发的小状况时，他凭借冷静的头脑和出色的沟通能力，迅速组织大家共同应对。例如，在拆解一块关键部件时，发现其连接结构比预期的更加牢固，腾立刻召集佐藤和汤姆等人商议对策。佐藤凭借他对结构力学的深入研究提出了一种微调拆解角度的方法，而汤姆则建议增加机器臂的动力输出。腾综合两人的建议，指挥机器臂精准操作，成功解决了问题。
随着这次任务的顺利完成，团队成员们对腾的领导力和沟通能力都有了新的认识和认可。此后，在面对更多复杂的任务时，他们更加信任腾的决策，团队协作也变得更加顺畅高效。而腾也从这些经历中不断总结经验，他开始研究不同文化背景下的沟通技巧和团队管理模式，以便更好地应对未来可能出现的各种人际关系挑战。
在后续的一次国际空间站扩建项目合作中，又遇到了资源分配不均的问题。俄罗斯宇航员希望优先保障能源供应系统的建设材料，因为他们认为这是空间站长期稳定运行的关键；而欧洲宇航员则强调生命支持系统的材料供应，觉得保障宇航员的生存环境才是首要任务。腾再次站了出来，他组织了一场公平公正的资源需求评估会议，让每个国家的代表详细阐述自己的理由和需求优先级。通过数据分析和团队讨论，最终制定了一个合理的资源分配计划，确保了项目的顺利推进。
这些经历让腾逐渐成为了国际航天合作领域中备受尊敬的领导者，他的“星际资源回收公司”也借助良好的国际合作口碑，吸引了更多顶尖人才加入，业务拓展到了太阳系的更深处，探索着更多未知的太空奥秘和商业机会，而他与各国宇航员之间的故事还在继续书写着，每一次新的任务都是对他们团队协作和个人能力的全新考验。
就在腾的“星际资源回收公司”在国际航天舞台上蒸蒸日上之时，一场突如其来的背叛让局势急转直下。日本宇航员佐藤，表面上一直与团队合作无间，暗地里却与臭名昭著的星空大盗“暗影联盟”勾结在了一起。
